근로자의날! (5/1) 근무 시 급여, 수당, 유급휴일 알아보기

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근로자의날! (5/1) 근무 시 급여, 수당, 유급휴일 알아보기

오할오 2025. 5. 2. 15:19

근로자의 날(5월 1일)은 대한민국 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 법정공휴일은 아니지만, 근로자에게는 유급휴일로 정해진 특별한 날입니다. 이 날의 수당과 급여에 관해서는 일반적인 공휴일과는 다소 다른 기준이 적용됩니다. 아래에서 근로자의 날에 대한 법적 근거, 급여 지급 기준, 수당 여부, 예외 사항 등을 종합적으로 정리해드립니다.

✅ 1. 근로자의 날이란?

법적 근거: 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 제1조
날짜: 매년 5월 1일
의의: 근로자의 열정과 노고를 기리기 위한 날
법적 성격: 공휴일은 아니지만 근로기준법상 유급휴일로 인정

즉, '관공서의 공휴일에 관한 규정'에서 정한 공휴일은 아니지만, 근로기준법에 따른 유급휴일이므로 사업주에게는 반드시 급여를 지급할 의무가 있는 날입니다.

✅ 2. 유급휴일의 의미

유급휴일이란, 근로자가 출근하지 않아도 정해진 임금을 지급받는 날을 의미합니다.

따라서 근로자가 정상 출근하지 않아도 1일분의 임금을 받을 권리가 있습니다.
통상적인 급여에 포함되며, 따로 ‘수당’으로 분리해서 지급하지는 않습니다(휴일근무를 하지 않은 경우).

✅ 3. 근로자의 날에 근무한 경우

▶ ① 평일과 동일하게 출근한 경우

근로자의 날에 근로를 제공한 경우에는 아래와 같이 추가 수당 지급이 발생합니다.

항목내용

기본급	유급휴일이므로 1일치 임금 지급
근무 수당	추가로 1일치 임금 (통상임금 100%)
연장근로 발생 시	8시간 초과 근무분은 50% 가산 지급
총합	최소 200%, 연장 시 최대 250% 이상 가능

📌 예시

일급 10만 원인 근로자가 근로자의 날 8시간 근무한 경우 → 총 20만 원 (10만 원 + 10만 원)
만약 2시간 더 근무했다면 연장근로 1.5배 적용 → 추가 2.5만 원 → 총 22.5만 원

▶ ② 교대근무자, 시급제 근로자의 경우

시급제나 교대제의 경우도 동일한 원칙이 적용됩니다.

유급휴일 수당: 해당일에 출근하지 않아도 8시간 기준 시급을 지급
출근 시: 8시간분 시급 + 8시간 근무수당 (100% 가산)

✅ 4. 근로자의 날에 근무하지 않은 경우

출근하지 않았더라도 유급휴일이므로 하루치 임금은 그대로 지급되어야 합니다.

무급으로 처리할 수 없음
근무 여부와 상관없이 급여에 포함되어야 함
단, 일용직 근로자나 단시간 근로자는 예외 가능 (근로계약서 및 실제 근무일수에 따라 상이)

✅ 5. 예외 적용

▶ ① 일용직 근로자의 경우

일용직은 일반적으로 유급휴일 적용 대상이 아닐 수 있습니다.
노사 간 계약 내용 또는 실제 근무 실태에 따라 결정
정기적으로 일하는 일용직은 적용 대상이 될 수도 있음

▶ ② 공무원, 공공기관 근로자

근로기준법이 아닌 국가공무원법 적용을 받는 경우, 근로자의 날은 법정 공휴일이 아니므로 유급휴일이 아님
다만 일부 기관에서는 관례적으로 쉬게 하기도 함

✅ 6. 근로계약서와 단체협약 우선

회사에서 정한 취업규칙이나 근로계약서, 혹은 단체협약에 따라 근로자의 날을 추가 보상 또는 대체휴일로 처리할 수 있습니다.
법적 기준 이상을 지급할 경우, 해당 규정이 우선 적용됩니다.
근로자의 날에 대체휴일을 운영하려면, 사전 합의가 반드시 필요합니다.

✅ 7. 요약 정리

구분내용

법적 성격	법정 유급휴일 (공휴일은 아님)
출근 안 한 경우	1일분 임금 지급 (유급)
출근한 경우	총 2일치 임금 (100% + 100%)
연장근무 시	추가 50% 이상 가산
의무사항	사용자는 반드시 유급으로 보장해야 함
제외 가능성	일용직, 특수고용직, 공무원 등 일부 예외

✅ 8. 실제 급여 지급 예시 (월급제 기준)

월급 300만 원인 근로자가 5월 1일 근무했을 때

월급에 유급휴일(근로자의 날) 포함 → 기본급 포함
근로자의 날 출근 시: 별도 수당 발생
→ 300만 원 + 근로자의 날 수당 약 13만 6천 원 (하루 임금 기준 추가 지급)

✅ 9. 관련 법령 및 근거

「근로자의 날 제정에 관한 법률」 제1조
「근로기준법」 제55조 (휴일)
고용노동부 행정해석 및 근로기준법 시행령
「통상임금」 관련 대법원 판례

근로자의 날은 ‘쉬는 날’이 아니라 ‘쉴 권리가 보장된 날’입니다. 만약 사업장에서 이를 지키지 않거나 임금을 지급하지 않을 경우, 고용노동부에 진정할 수 있으며, 사업주는 시정 명령 및 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다.